jueves, 21 de marzo de 2019

Tras llamar a la puerta de Conselleria sin éxito, nos vamos a la del Síndic de Greuges


El personal administrativo de Sanidad demanda incremento de plantilla y establecer funciones por categoría

Nota de prensa. Xàtiva, 4/3/19 
Se queja de “desatención” y “agravio comparativo” frente al personal médico y de enfermería

 La asociación ACFASP de personal administrativo en sanidad insiste en la necesidad de ampliar sus plantillas creando plazas en categorías superiores y que las tareas que realizan se establezcan acordes a su categoría profesional.

El colectivo considera también un “agravio comparativo” el hecho de que la Conselleria de Sanitat no les tenga en cuenta en ninguno de los programas especiales para reducción de listas de espera o cribados, mientras estos planes suponen una sobrecarga de trabajo sobre una plantilla compuesta en un 83% por auxiliares administrativos, que realizan funciones de categoría superior.

La Junta de ACFASP en su informe de febrero, considera “una burla a los administrativos de la sanidad” el hecho de “ignorarnos en cualquier ampliación de plantilla y en el reconocimiento de nuestras funciones” y afirma que son “mano de obra barata que le va muy bien a la Conselleria de Sanitat pero que supone un trato indigno”. ACFASP ha pedido que se establezca una ratio o porcentaje de los grupos C2, A1 y A2 similar a la de cualquier otra administración usando como base cualquier ayuntamiento o conselleria.

Reunión en Conselleria de Sanitat
El colectivo se reunió recientemente con la Subdirectora General de Recursos Humanos de la Conselleria de Sanitat, Susana Cabareda la cual reconoció la problemática, accedió a la creación de una mesa técnica de la función administrativa y les invitó a hacer extensiva su reivindicación a instancias superiores.
Siguiendo estas indicaciones, ACFASP ha preparado un documento amplio donde se explica la situación y las posibles soluciones a la problemática, y ésta misma semana lo remitirá a la Consellera de Sanitat, sus direcciones generales y al Síndic de Greuges, en este caso en forma de queja. Su finalidad es sensibilizar sobre la importancia de atajar este problema que afecta en la Comunidad Valenciana a más de 4.300 empleados públicos Instituciones Sanitarias y por tanto incide en la calidad de la asistencia sanitaria.

ACFASP ha mantenido numerosos contactos con los sindicatos y en la última reunión quedó patente que las fuerzas sindicales tampoco consiguen que este problema forme parte de la agenda de Conselleria. “Se adopta medidas y se toma decisiones para médicos, enfermería y técnicos sanitarios y se ignora la existencia del cuerpo administrativo. Esta desatención va a repercutir sobre la calidad asistencial sanitaria más pronto que tarde” afirma el informe de ACFASP que se queja que las constantes reuniones con sindicatos y con la Administración “no han dado ningún resultado. Se nos escucha y pasan página, sin mostrar ninguna consideración hacia nuestros problemas”

A veces pensamos que nuestra empresa nos trata como mano de obra barata. Otras, estamos convencidos. En ambos casos se trata de una realidad:





III Encuentro de Administrativos de la Salud


                             


En el III Encuentro Nacional de Administrativos de la Salud #MyRAS19 que tuvo lugar el pasado viernes en el Hospital de Fuenlabrada (Madrid) el colectivo ACFASP participó en la mesa dedicada a la profesionalización. Su presidente, Manel Castelló, se refirió la “necesidad de que las administraciones sanitarias empiecen a delimitar las funciones de cada categoría entre los administrativos de la salud, amplíen sus plantillas acercándose a ratios similares a otras administraciones y den una muestra de sensibilidad hacia este colectivo”. En la misma mesa el Director General de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad, Rodrigo Gutiérrez, reconocía que “las funciones de los administrativos de sanidad solo se recogen en una normativa pre constitucional del año 1976 y que es necesario revisar y actualizar a pesar de su dificultad”, tras décadas sin atajar el problema. En la mesa se concluyó como necesaria una profesionalización mediante titulación específica que a su vez suponga una delimitación de funciones clara y acorde a cada categoría profesional.



El encuentro reunió a más de 300 profesionales administrativos de la salud que participaron con más de cincuenta comunicaciones y posters sobre el trabajo que desarrolla este grupo profesional dejando patente su interés por la formación, reivindicación, motivación por el crecimiento profesional y su relevancia como “gestores de recursos” en los equipos de asistencia sanitaria.



El Encuentro MyRAS supo poner de manifiesto que además de reivindicar nuestras necesidades profesionales, tenemos valor y damos valor a nuestras organizaciones...si, aunque ellas nos maltraten.


miércoles, 30 de enero de 2019

INFO ACFASP DICIEMBRE 18

Este es nuestro último INFO ACFASP de diciembre 2018, tal cual lo reciben nuestros asociados y asociadas. También puedes descargarte nuestro tríptico para compartirlo por RRSS. Muchas gracias.

Prensa:noticia publicada en noviembre 2018

 



INFO ACFASP  DICIEMBRE 2018
Haciendo un análisis de situación, antes del verano y tras previo acuerdo, mantuvimos varias reuniones de trabajo con los sindicatos para establecer una hoja de ruta unificada hacia la consecución de nuestros objetivos. Se trataba pues de establecer unas necesidades básicas que compartíamos de inicio todas las partes, a modo de acuerdo de mínimos. De aquellas reuniones, en vísperas y a posteriori de las elecciones sindicales, quedó patente que tanto las fuerzas sindicales como nosotros como asociación íbamos en la misma dirección y con los mismos objetivos.

Tal como acordamos en la reunión del año pasado con la Conselleria, acercándose el verano continuamos pulsando a las nuevas responsables de RRHH para que nos recibiera de nuevo y poder continuar con lo que hablamos: ver la forma en que podemos empezar a darle solución a nuestra problemática.

Pasado el periodo electoral sindical y pasado el verano que nos paraliza prácticamente a todas, nuestro colectivo siguió insistiendo en mantener la segunda reunión con la Conselleria. Enviamos correos de recordatorio y solicitud todos los meses (abril-septiembre) y también realizamos llamadas telefónicas a las correspondientes secretarías con el mismo objetivo. Pero casi siempre la respuesta era que había muchos cambios en las direcciones y que teníamos que esperar.

Entrevista con RRHH de Conselleria de Sanitat

Pasado el tiempo y vista nuestra paciencia el pasado 27 de noviembre 2018 nos recibió en Consellería la Sudirectora General de Recursos Humanos, Susana Cabareda. 

Resumiendo mucho, el encuentro concluyó con que la Subdirectora General es perfecta conocedora de nuestra problemática y que nuestras propuestas, las que llevamos consensuadas y habladas en diversos foros y que vosotras y vosotros conocéis, eran comprensibles. La Función Administrativa lleva siglos abandonada en cuanto a la catalogación de funciones y puestos por categoría laboral, somos un 83% auxiliares, y se crean muy pocas plazas y con muy difícil acceso a grupos superiores.

Quedó patente nuestra idea de que había que hacer algo de forma urgente. Y que ello pasaba por la conversión progresiva de plazas hasta tener la plantilla adaptada a las funciones y categorías que corresponda. Se habló también de que no podemos esperar a las descripciones de puestos de trabajo tipo del PORH pues Conselleria ha empezado priorizando al personal sanitario, cosa que expresamos entenderla absurda a la vista de que donde sí existe una dificultad a la hora de esclarecer las  funciones es en la Función Administrativa. 

La subdirectora vio con buenos ojos lo que llamamos "conversión de plazas" pero señaló problemas económicos. A lo que nuestro colectivo propuso la idea de hacerlo de forma progresiva en diversos ejercicios pero desde esta misma OPE y antes de que finalice 2019. La responsable de Conselleria dijo que sí era posible hacerlo de cara a la OPE 2019.

También se valoró la realización de un "proceso específico" que regularice esta situación acogiéndonos a la disposición adicional tercera del reglamento en vigor en materia de recursos humanos, sobre lo cual quedó patente que sí podría hacerse efectivo a través de esta disposición.

Así las cosas, la Conselleria nos indicó con mucho hincapié en que todo ello había de realizarse "previa negociación sindical" ante lo que nosotros solicitamos estar presentes con voz aunque sin voto como colectivo implicado y nos dijo que no sería inconveniente por parte de Conselleria.

También la Subdirectora nos recomendó mantener un diálogo con los Gerentes de los departamentos de forma que cuando piensen en sus plantillas y se lo transmitan a Conselleria se contemple también la problemática de la Función Administrativa porque según nos dijo,  "muy pocos Gerentes lo tienen en cuenta".

Y por último nos recomendó como paso siguiente al encuentro, que confeccionemos un "documento muy amplio" en el que expliquemos casos concretos y situaciones, motivos y qué pedimos así como todas las acciones realizadas (recomendación del síndic de Greuges, jurisprudencia, ejemplos de otras administraciones, recogida de firmas,...etc). Ese documento lo tendríamos que dirigir a la Dirección General de Asistencia Sanitaria y directamente al Gabinete de la Consellera, dado que según nos explicó, esa es la mejor vía para iniciar la realización de un informe que culminen en nuestras propuestas.

Con todo ello, no pudimos ocultar nuestra satisfacción por como se había desarrollado la entrevista: Si a todo pero con la correspondiente negociación sindical. Sonaba bien, pero nos tocaba pues llamar de nuevo a las puertas sindicales para decirles ¿que hay de lo nuestro?.

Reunida la Junta de forma semanal para concretar nuevas acciones, se decidió mantener un contacto inmediato con los todos los sindicatos que participaron antes del verano en la elaboración de aquella idea base y en la que coincidíamos todos. Vamos...que lo tenemos a punto de hacerse realidad!!!

El pasado jueves día 13 de diciembre 18 mantuvimos ese contacto con los sindicatos, se convocó a CSIF, CCOO, UGT, Intersidical y SIMAP pas. Acudiron a la cita CCOO, UGT, Intersindical.

Les explicamos la reunión con la conselleria y la responsabilidad que había recaído en ellos y en los Gerentes de los departamentos, cosa que nos alegraba bastante pues, meses antes ha quedado patente que vamos en la misma línea.

De este encuentro concluimos que los sindicatos tras el periodo electoral y estival, habían llevado a cabo con certeza todas estas acciones por nuestro colectivo:
ccoo .- Nota de prensa en la que decían que se estaban perdiendo inversiones por falta de personal de la función administrativa en el Departamento Xàtiva-Ontinyent

UGT.- Solicitud de convocatoria de una mesa técnica de la función administrativa el 31.7.18 ha habido una mesa sectorial pero será en la próxima convo cuando se responda a la petición de tratar el tema.
Han hecho una nota de prensa que no ha interesado a los medios.

Intersindical.- No precisa actividad, lo desconoce. 

y en general se llega al consenso de redactar la siguiente frase que resuma el punto en el que estamos:

"En la reunión mantenida hoy con los representantes sindicales de CCOO, UGT e Intersindical se reafirma que los sindicatos están esperando que la Conselleria les llame "

Desde ACFASP vistos los resultados de estos dos encuentros, vamos a convocar Asamblea General extraordinaria para adoptar medidas propuestas por nuestra Junta.

Nos da la sensación de que se está jugando con nuestra dignidad profesional. Mientras en Consellería se nos dice que sí a todo pero bajo acuerdo sindical, los sindicatos dicen que aún esperan que les llamen para hablar. Después de al menos tres sesiones de trabajo serio y conjunto con nuestros representantes sindicales, hemos alcanzado muy poco. La sensación roza lo decepcionante hacia ambas partes: Administración y Sindicatos. 

No obstante nuestro colectivo no se ha rendido todavía. Por si alguien lo espera como regalo de Reyes, no vamos a cesar en reclamar lo que nos corresponde: una promoción profesional real y que nuestra categoría laboral sea acorde a las tareas que desempeñamos cada día. De no ser así, nuestra empresa estaría mostrando que no sabe resolver su problema de mano de obra barata y nuestros sindicatos que no saben defender los derechos de estas trabajadoras y trabajadores que ven, semana tras semana, como la inacción o la acción más debilitada posible forman parte del interés que tienen por nosotros. 

Vamos a seguir pidiendo todo lo que sabéis tanto a los sindicatos como a la conselleria. Si, a la Consellera personalmente también se lo vamos a pedir. Tenemos fe todavía de que la acción conjunta es la solución. Sobretodo para ver si realmente alguien desea dar solución al problema o lo que desea es que nos cansemos. Para esto último, en su pecado lleva la penitencia.

Las próximas semanas las vamos a dedicar a elaborar el "documento amplio" ese que nos piden, a reunirnos más veces con los sindicatos, ha comunicar esto a los medios de comunicación (a ver si de nosotros sí les interesa) y también a participar en todos los foros, manifestaciones y concentraciones que por la dignidad de la sanidad pública valenciana se están creando. Por que, no nos diréis que no es indigno presumir de una sanidad de calidad cuando tu cuerpo administrativo es de lo más precario. 

Desde la Junta de ACFASP os pedimos difusión de estos mensajes, sobretodo de nuestra existencia para que se inscriba mucha más gente de muchos departamentos que no saben ni de nuestra existencia. 

Compañeras y compañeros vamos a seguir en la lucha del mantenernos unidos por nuestros derechos y en la de "avergonzar" públicamente a todo aquel que nos crea unas ingenuas. En ACFASP estamos convencidas de que podemos darle la vuelta a esta situación.

Te seguiremos informando.

LA JUNTA DE ACFASP
Associació de Personal de la Funció Administrativa en Sanitat Pública
@FAenSanitat



domingo, 3 de junio de 2018

TRAS EL EXAMEN



Hace una semana la Conselleria de Sanitat sometió a buena parte de su Función Administrativa F.A. a un examen para optar a una promoción interna. Todo un logro que se apuntó en su día alguna fuerza sindical dado que toda la oferta del grupo C1 salía para promoción interna. Aunque lo seguimos entendiendo discriminatorio para el personal interino, (y procesos judiciales existen ya por ello) aceptamos todas esta opción. Como hemos aceptado siempre todas las cargas de trabajo y cualificaciones extras que se nos pide cada día.

Nos preguntamos qué tipo de promoción interna es esa que supone la realización de un concurso-oposición en toda regla, con prácticamente la misma exigencia de temario que para un turno libre. Eso, ¿eso es todo lo que han podido hacer por nuestro grupo mayoritario de la función administrativa?

El escandaloso examen ( por su dificultad) del pasado 27 de mayo, no hace más que sumar y empeorar de penalidades la difícil tarea de ser reconocidos y promocionados profesionalmente de forma digna. Un concurso-oposición es una formula legal, su temario también y sobre ello no podemos más que acatarlo. Cada cual es libre ahora de realizar tantas impugnaciones, preguntas y revisiones como considere. Pero lo que no es discutible en absoluto es que esta forma de promoción interna no se resuelve para nada la problemática de la F.A. Tal vez teníamos que habernos plantado todas y NO IR AL EXAMEN.



La Conselleria debería estar pensando ya en cómo resolver la eterna problemática nuestra y si no tiene ni idea, podría consultarnos. Conocer las necesidades de sus recursos humanos revierte en una mejora de sus servicios.

La falta de definición de funciones por categoría, la inexistencia de promoción profesional digna acorde a experiencia y formación, la descompensación de su plantilla, donde el 83% son auxiliares que se debería limitar a tareas de archivado y copia al dictado. Son algunas de las realidades que ni sindicatos ni administración se han atrevido todavía a tratar con valor. ¿Ese es el cambio que tod@s esperábamos?

Somos sin duda una minoría olvidada en la Sanidad Pública y queda patente cuando se adoptan medidas y acuerdos para sanitarios y se olvidan totalmente de la F.A. Un trato discriminatorio que denunciamos desde aquí y que no estamos dispuestos a soportar.

La Asociación ACFASP va a continuar exigiendo una MESA TÉCNICA DE LA F.A. con presencia de sindicatos y afectadas. Es necesario empezar a hablar por ejemplo de lo barato que le sale a la administración sanitaria su ejército de auxiliares que hacen todo tipo de trabajo que se le encomienda. Es necesario establecer ratios de categorías por centros de trabajo, de valorar este capital humano y ponernos en la categoría del trabajo que realizamos, es necesario que se nos escuche y se nos tenga en cuenta. Vamos a por ello con la razón, esa es nuestra fuerza. Y vamos a pedirlo ya y de todas las formas posibles.

Difunde, re.envia, informa de nuestra asociación. A cuanta más gente lleguemos mucho mejor! Hemo de ser una minoría TENIDA EN CUENTA YA.  No dudes en cotactar por email: fun.admi.xativa@gmail.com